Dienstradleasing FAQs

Nein und ja. Da der Angestellte nach Gehaltsumwandlung nicht unter den KV fallen darf, kann der Angestellte sich kein Dienstrad leasen. ABER: Sie als Firma können ihm/ihr ein Firmenrad leasen – quasi als steuerbegünstigtes Gehaltsplus. Eine weitere Möglichkeit kann auch sein, die Leasingrate vom Nettogehalt einzubehalten. Dies bringt zwar keinen Steuervorteil, aber mit einem kleinen Arbeitgeberzuschuss trotzdem eine erhöhte Mitarbeiterbindung!

Gemeinden oder Städte als Arbeitgeber können für ihre Mitarbeiter auch das Dienstrad – Modell einführen. Es ist aber individuell zu klären ob eine Gehaltsumwandlung möglich ist. Dadurch, dass es aber meist keine Überzahlung zu den Gehaltstabellen gibt, ist oft nur ein Netto-Abzug möglich. Im Dezember 2022 gab es eine Dienstrechtsnovelle, die den Zugang zum Dienstradmodell unter gewissen Voraussetzungen vereinfacht. Hier finden Sie nähere Informationen zur Novelle und den Änderungen für das Dienstradmodell. Suchen Sie einfach nach „Jobrad“. Mehr Info finden Sie auf der Website der Gewerkschaft öffentlichen Dienstes (GÖD) oder auf unserem Blog

Ja, das Rad darf unentgeltlich beim Dienstgeber aufgeladen werden, wenn es hierfür eine Vereinbarung gibt. In diesem Fall ist auch laut ÖGK kein Sachbezug anzusetzen. Dies kann hier unter Punkt 14 nachgelesen werden. 

Ja, ab 01.01.2023 kann bei der Gehaltsumwandlung für Fahrräder auch die Sozialversicherung reduziert werden (auch für bestehende Verträge, nicht aber rückwirkend).

JA, teilweise oder zur Gänze – das kommt einer Lohn/Gehaltserhöhung gleich und es fallen dafür keine Lohnnebenkosten an.

Ja natürlich, auch Sie als Firmeninhaber können unsere Dienstleistung in Anspruch nehmen. Klären Sie dies aber bitte vorab mit Ihrem Steuerberater, denn eine Gehaltsumwandlung ist in diesem Fall nicht immer möglich, aber das Rad kann bei betrieblicher Nutzung natürlich trotzdem geleast werden.

Selbstverständlich in unserem hoch-digitalisierten Portal. Dort sind alle Verträge gesammelt – mit uns entsteht kein Papierkrieg mehr!

Es kann gewählt werden zwischen einer Laufzeit von 36 oder 48 Monaten. Sie als Arbeitgeber können aber auch eine dieser beiden Laufzeiten vorab festlegen.

Für beide Finanzierungsmodelle besteht für den Mitarbeiter die Kaufoption bei Beendigung des Einzelvertrags.  Hierzu bekommt der Dienstnehmer von uns ein Kaufangebot einige Zeit vor Laufzeitende, per Portal zugeschickt. Solltest das Angebot angenommen werden, dann macht LMB bei der Finanzierungsform Leasing von seinem vom Leasinggeber eingeräumten Recht Gebrauch, das Vertragsobjekt zu erwerben. Diesfalls wird LMB Eigentümer des Vertragsobjekts und erstellt in einem weiteren Schritt eine Verkaufsrechnung an den Dienstnehmer. Der Verkauf wird soweit rechtlich möglich unter Ausschluss von Haftung und Gewährleistung erfolgen. Da es sich beim Weiterverkauf um einen neuen Geschäftsfall handelt, behält sich LMB vor, bei einzelnen Geschäftsfällen aufgrund berechtigten Interesses von LMB, insbesondere mangelnder Liquidität des Dienstnehmers, kein Kaufangebot zu unterbreiten.

Ja, Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte sind Vollzeitbeschäftigten gleichzusetzen. Es ist hier natürlich genauso zu beachten, dass keine Unterschreitungen des kollektivvertraglich geregelten Mindestlohns oder -Gehalts auftreten und es gilt auf das Existenzminimum zu achten.

Ein Teil des Gehalts wird bei der Gehaltsumwandlung nicht direkt dem Arbeitnehmer überwiesen, sondern in Beiträgen für z.B. die Leasingrate umgewandelt. Hierbei erfolgt eine Umwandlung des Gehalts oder des Lohnes in steuerbegünstigte Zuschüsse. Somit erhält der Arbeitnehmer durch die Gehaltsumwandlung ein Dienstrad zu vergünstigten Konditionen. Die Leasingraten werden als Gehaltsumwandlung angesetzt und werden vom Brutto-Gehalt abgezogen. Infolgedessen wird die Lohnsteuer- und Sozialversicherungs-Bemessungsgrundlage reduziert, was wiederum zu einer Steuerersparnis führt. Die Ersparnis ist dabei immer gehaltsabhängig. So kann es zum Beispiel sein, dass die Leasingrate, die vom Bruttogehalt abgezogen wird, zwar 90,- € ausmacht, aber sich das Netto-Gehalt schlussendlich nur um 55,- € reduziert. Somit sind in diesem Beispiel die tatsächlichen Kosten des Leasings für den Arbeitnehmer 55,- €

Über das LeaseMyBike-Portal wird der komplette Dienstradprozess abgewickelt, egal ob Händler, Arbeitgeber oder Arbeitnehmer. Es ist ein papierloses Office. Mit uns arbeiten sie volldigitalisiert und online. Das garantiert eine rasche und unkomplizierte Abwicklung, mit wenig Aufwand.

Die Nutzung des Portals ist für Händler, Arbeitgeber und ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kostenlos.

Für Sie als Arbeitgeber ist die Nutzung unserer Dienstleistung völlig kostenlos.

Nach Ablauf des Leasings gibt es verschiedene Möglichkeiten: Das Rad kann durch den AN erworben oder zurückgegeben werden. Hierbei bekommt der Dienstnehmer von uns ein Kaufangebot zugeschickt. Die Kaufoption kann aus rechtlichen Gründen aber nicht im Voraus vertraglich zugesichert werden. Die Rückgabe des Vertragsobjektes hat bei einem LMB-Partnerhändler zu erfolgen. Alternativ kann durch LMB auch eine kostenlose Abholung direkt beim Dienstnehmer oder Dienstgeber veranlasst werden. Dies wird individuell im Einzelfall durch LMB entscheiden und mit den Beteiligten abgestimmt.

Kommt es zu einem Totalschaden, so wird der Leasingvertrag beendet. Die Versicherung zahlt die offenen Raten und es wird ein neuer Vertrag abgeschlossen.

Wird wirklich mal ein Rad gestohlen, so wird der Leasingvertrag vorzeitig beendet. Die noch offenen Leasingraten seitens Leasingbank werden von der Versicherung übernommen. Es kann im Anschluss ein neues Leasing abgeschlossen werden.

Dies ist bei uns versichert! Sobald der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer keinen Gehalt mehr ausbezahlt, übernimmt die Versicherung die Leasingraten. Bei Kündigung oder Todesfall kann der Vertrag aufgelöst werden und LMB kümmert sich um die Abwicklung.

Sollte am Ende der Laufzeit kein Kauf gewünscht sein, so wird das Rad kostenlos durch LMB abgeholt.

Ganz einfach – Auf Sie kommen hierbei keinerlei Kosten zu. Die Rechtsgeschäftsgebühr ist bei unserem Modell bereits in den Leasingraten inkludiert und muss somit nicht extra ans Finanzamt abgeführt werden.

• Reines DOWNHILL-Bikes (Downhill-spezifische Fahrräder sind für jene konzipiert, die das Maximum aus ihrem Bikepark-Besuch rausholen möchten.)
• Sogenannte S-Pedelecs (E-Bikes mit einer Bauartgeschwindigkeit von über 25 km/h)

Gesunde Mitarbeiter:innen, sinkender Bedarf von Parkplätzen für Autos auf dem Firmengelände, attraktiver Anreiz um Mitarbeiter zu binden oder einzustellen, zufriedene Mitarbeiter:innen, Stärkung des Image und ein Beitrag zum Klimaschutz / umweltfreundliche Infrastruktur. Auch finanziell haben nicht nur Ihre Mitarbeiter hohe Ersparnisse, auch Sie als Arbeitgeber können durch die Kürzung der Sozialversicherung, sowie DB, DZ und KoSt. von diesem Modell profitieren.

Der Mitarbeiter ist verpflichtet, das Rad in einem ordnungsgemäßen Zustand wieder zurück zu bringen. Ist dies nicht der Fall, so muss der Mitarbeiter auf seine Kosten den erwünschten Zustand wiederherstellen.

Leasingverträge dürfen nur von zeichnungsberechtigten Personen in Ihrem Unternehmen unterschrieben werden. Diese sogenannten Dienstrad-Verantwortlichen werden bei der Registrierung definiert!

Mit unserem LeaseMyBike-Portal bieten wir eine All-In-One Lösung an und unterstützen Sie gerne bei der Durchführung.

Die Grenzen liegen bei mind. 750€ und max. 15.000€.

Der geldwerte Vorteil muss am Laufzeitende im Zuge der Lohnverrechnung versteuert werden. Dieser Betrag wird von unserem Portal automatisch für die Lohnverrechnung ermittelt. In unserem Leasingrechner sind diese Kosten bereits berücksichtigt.

Wird das Gehalt durch die Gehaltsumwandlung reduziert, aber die Sonderzahlungen lt. Ursprungsgehalt ausbezahlt, kann dies zu einem Überhang zum Jahressechstel führen. Dieser ist dann nicht mit dem reduzierten Steuersatz für Sonderzahlungen, sondern mit dem Standard-Steuersatz zu versteuern. In unserem Leasingrechner kann dies berücksichtigt werden. Dies trifft aber nicht immer zu. Bitte klären Sie dies mit Ihrer Personalverrechnung.

Die Sonderzahlungen können in der ursprünglicher Höhe weitergewährt werden und müssen nicht vom verminderten Bruttobetrag berechnet werden. Hierzu hat sich auch die ÖGK positiv geäußert und dies hier unter Punkt 12 bestätigt. 

Durch die Reduktion der SV wird auch die jährliche Teilgutschrift auf das Pensionskonto reduziert. Bei einer Leasingrate von bspw. 100,-€ und einem Beispielsteuersatz von 30 % beträgt die Nettoauswirkung auf die Pension € 3,20 pro Monat. Diese Information entspricht dem aktuellem Stand. Für manche ist der Pensionsantritt noch weit weg und das Ergebnis kann nicht genau genannt werden, da zukünftige Änderungen nicht absehbar sind. Die Ersparnis durch das Leasing kann allerdings so z.B. auch in eine private Pensionsvorsorge investiert werden.